نام بانک		سپه
شعار		نخستین بانک ایرانی
سال تاسیس		1304/02/14
نوع بانک		دولتی
لینک سایت		https://www.banksepah.ir
بانکداری اینترنتی		https://www.ebanksepah.ir
تلفن		-
مرکز ارتباط		021-88207221
ایمیل		1557@banksepah.ir
آدرس شعبه مرکزی		تهران، بالاتر از میدان آرژانتین، ابتدای بزرگراه آفریقا، خیابان نوروز، ساختمان نگین سپه

 

تاریخچه بانک سپه

بانک سپه نخستین بانک دولتی ایران است. این بانک در سال 1304 با عنوان بانک پهلوی قشون بنیان گذاری شد و امور نظامیان ارتش را انجام می داد. در سال 1305 اساسنامه تازه بانک تهیه شد که هدف آن رفع احتیاجات ایران در امور تجاری و اقتصادی ذکر شده بود. در تاریخ 15 دی سال 1316، نام بانک به سپه تغییر کرد.

پس از پیروزی انقلاب اسلامی در سال 1357، تمامی بانک ها در اختیار دولت جدید قرار گرفت. بانک سپه طی انقلاب اسلامی، از ارتش جدا شد و همانند بانک های دیگر به عنوان یک بانک تجاری زیر نظر شورای عالی و مجمع عمومی بانک ها قرار گرفت. بانک سپه در کشورهایی نظیر آلمان، ایتالیا و فرانسه شعبات بین المللی دارد و یک بانک بین المللی در انگلستان می باشد.

ادغام بانک های نظامی در بانک سپه

بر اساس اطلاعیه بانک مرکزی در اسفند 1397، بانکهای قوامین، مهر اقتصاد، انصار و حکمت ایرانیان و موسسه اعتباری کوثر، در بانک سپه ادغام شد. این حرکت باعث شد تا بسیاری از دارندگان حساب در مجموعه های ذکر شده، انتقادات مختلفی را ارائه کردند. موضوع اصلی این انتقادات، ارائه دلایل رسمی نسبت به ادغام بانک های نظامی در یک بانک دولتی بوده است.

خدمات بانک سپه

بانک سپه به عنوان اولین بانک ایرانی خدمات مختلفی را به دارندگان حساب ها ارائه می کند که عبارت اند از:

1. بهین کارت سپه
2. طرح نگین اعتماد 
3. سپرده امید بانک سپه
4. طرح باران بانک سپه
5. طرح قلب سفید بانک سپه
6. وام با پشتوانه حساب بازنشستگان نیروهای مسلح
7. وام خرید کالا

اهداف بانک سپه

بانک سپه تلاش می کند تا با تکیه بر دانش و تجربه بانکی وسیع و گسترده و ورود به عرصه های نوین بانکی، در اعتلای نظام اقتصادی کشور، فعالانه مشارکت کند. بانک سپه با پایبندی به اصول بانکداری بدون ربا و اصول حرفه ای مشتری مداری، در صدد ایجاد تصویری مثبت در ذهن مردم می باشد. 

اهداف اصلی بانک سپه عبارت اند از:

1. حفظ و تعمیق سهم بازار
2. تمرکز بر محور سودآوری
3. ارتقاء و تثبیت جایگاه برند
4. توانمندسازی و سرآمدی سرمایه انسانی