عیدی و پاداش سال 1400 چقدر است؟

با نزدیک شدن به پایان سال و رسیدن عید نوروز، همه کارمندان بی‌صبرانه منتظر هستند ببینند حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید چقدر افزایش پیدا خواهد کرد تا بر مبنای آن برای زندگی خود در سال جدید برنامه ریزی کنند.آسمونی در این مقاله عیدی سال 1400 و نحوه محاسبه آن را بررسی می کند.

حقوق کارگران در شورای عالی کار که از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان وزارت کار تشکیل شده است تعیین می شود.بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار موظف است هر سال میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای موجود تعیین کند.

تعیین حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورم اعلام شده از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران انجام می شود.

اگر مبنای پرداخت حقوق شما بر پایه حقوق وزارت کار باشد وزارت کار باشد، در پایان سال و با اعلام این مبلغ از سوی وزارت کار عیدی و سنوات به شما تعلق می گیرد. طبق قانون وزارت کار میزان عیدی سال آینده بر اساس جدول زیر می‌باشد :

نحوه محاسبه عیدی سال 1400

براساس قانون کار، کارفرما موظف است حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. میزان حداقل و حداکثر عیدی با این محاسبات مشخص می شود. طبق این قانون هر فردی با حداقل یک سال کار باید مبلغی را در پایاین سال به عنوان عیدی دریافت کند.

حداکثر و حداقل عیدی سال 1400 چقدر است؟

معمولا  نحوه محاسبه عیدی در همه سازمان ها و شزکت ها به یک شکل است. برای محاسبه مبلغ عیدی سال 1400 ، ابتدا باید حداقل و حداکثر آن را به دست آورید. براساس تصمیمات شورای عالی کار، شرکت‌ های مشمول قانون کار باید به کارمندان خود در ازای یک سال کار معادل 60 روز آخرین دستمزد به عنوان حداقل عیدی و 90 روز آخرین دستمزد به عنوان حداکثر، عیدی پرداخت کنند. به این معنا که عیدی کارکنان نباید از 60 روز دستمزد کمتر باشد و از 90 روز دستمزد نیز نباید بیشتر شود.

 نحوه محاسبه حداقل عیدی 1400 به این گونه است که باید میزان دستمزد روزانه مبلغ حقوق 1400 را در عدد 60 ضرب کنید:

حداقل عیدی سال 1400 طبق فرمول‌هایی که از سال های قبل ارائه شده است 3 میلیون و 820 هزار و 800 تومان خواهد بود.

فرمول محاسبه حداکثر عیدی سال 1400 به شکل زیر می باشد:

بنابراین حداکثر عیدی سال 1400 ، 5 میلیون 731 هزار و 200 تومان خواهد بود.

این مبلغ برای کسانی است که حداقل یک سال سابقه همکاری با شرکت خود را داشته باشند. فرمول محاسبه عیدی برای کسانی که کمتر از یک سال در شرکتی فعالیت داشته باشند به این صورت است:

تمام این اعداد و ارقام بر اساس فرمول‌های محاسباتی سال های گذشته بوده است. زمان زیادی تا پایان سال مانده است و میزان دقیق عیدی بستگی به مصوبات شورای عالی کار و وزارت کار دارد.