- آسمونی
- مجله اینترنتی
- نرخنامه
- عیدی و پاداش سال 1402 چقدر است؟ (پایان سال 1401)
عیدی و پاداش سال 1402 چقدر است؟ (پایان سال 1401)
با نزدیک شدن به پایان سال و رسیدن عید نوروز 1402، همه کارمندان بی‌صبرانه منتظر هستند ببینند حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید چقدر افزایش پیدا خواهد کرد تا بر مبنای آن برای زندگی خود در سال جدید برنامه ریزی کنند. آسمونی در این مقاله عیدی سال 1402 و نحوه محاسبه آن را بررسی می کند.
حقوق کارمندان و کارگران در شورای عالی کار که از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان وزارت کار تشکیل شده است تعیین می شود. بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار موظف است هر سال میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای موجود تعیین کند.
مبلغ عیدی 1402
اگر مبنای پرداخت حقوق شما بر پایه حقوق وزارت کار باشد، در پایان سال و با اعلام این مبلغ از سوی وزارت کار عیدی و سنوات به شما تعلق می گیرد. طبق قانون وزارت کار میزان عیدی 1402 کارمندان و کارگران بر اساس جدول زیر می‌باشد:
| عیدی حداقل | 8.359.500 تومان |
| عیدی حداکثر | 12.539.250 تومان |
نحوه محاسبه عیدی سال 1402
معمولا نحوه محاسبه عیدی در همه سازمان ها و شزکت ها به یک شکل است. برای محاسبه مبلغ عیدی سال 1401، ابتدا باید حداقل و حداکثر آن را به دست آورید. براساس تصمیمات شورای عالی کار، شرکت های مشمول قانون کار باید به کارمندان خود در ازای یک سال کار معادل 60 روز آخرین دستمزد به عنوان حداقل عیدی و 90 روز آخرین دستمزد به عنوان حداکثر، عیدی پرداخت کنند. به این معنا که عیدی کارکنان نباید از 60 روز دستمزد کمتر باشد و از 90 روز دستمزد نیز نباید بیشتر شود.
| حداقل عیدی کارمندان | 8.359.500 تومان |
| حداکثر عیدی کارمندان | 12.539.250 تومان |
فرمول محاسبه حداقل عیدی 1402
| 60 x حداقل دستمزد روزانه |
طبق فرمول‌هایی که از سال های قبل ارائه شده است، حداقل عیدی سال 1402، 8,359,500 تومان خواهد بود.
فرمول محاسبه حداکثر عیدی سال 1402
| 90 x حداقل دستمزد روزانه |
بنابراین حداکثر عیدی سال 1402، 12,539,500 تومان خواهد بود.
نحوه محاسبه عیدی 1402 برای سابقه کار کمتر از یک سال
براساس قانون کار، کارفرما موظف است حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. میزان حداقل و حداکثر عیدی کارمندان با سابقه کار با محاسباتی که در بالا ذکر کردیم مشخص می شود. طبق این قانون افرادی که کمتر از یک سال در شرکتی کار کنند، عیدی آن ها به روش زیر محاسبه می شود:
| میزان کارکرد | مبلغ عیدی |
| عیدی یک ماه کارکرد | 696,625 تومان |
| عیدی دو ماه کارکرد | 1,393,250 تومان |
| عیدی سه ماه کارکرد | 2,089,875 تومان |
| عیدی چهار ماه کارکرد | 2,876,500 تومان |
| عیدی پنج ماه کارکرد | 3,483,125 تومان |
| عیدی شش ماه کارکرد | 4,179,750 تومان |
| عیدی هفت ماه کارکرد | 4,876,375 تومان |
| عیدی هشت ماه کارکرد | 5,573,000 تومان |
| عیدی نه ماه کارکرد | 6,269,625 تومان |
| عیدی ده ماه کارکرد | 6,966,250 تومان |
| عیدی یازده ماه کارکرد | 7,662,875 تومان |
| عیدی دوازده ماه کارکرد | - |
نکته: تمام این اعداد و ارقام بر اساس فرمول‌های محاسباتی سال های گذشته بوده است. زمان زیادی تا پایان سال مانده است و میزان دقیق عیدی بستگی به مصوبات شورای عالی کار و وزارت کار دارد.
