عیدی و پاداش سال 1400 چقدر است؟ (پایان سال 1399)
با نزدیک شدن به پایان سال و رسیدن عید نوروز، همه کارمندان بی‌صبرانه منتظر هستند ببینند حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید چقدر افزایش پیدا خواهد کرد تا بر مبنای آن برای زندگی خود در سال جدید برنامه ریزی کنند. آسمونی در این مقاله عیدی سال 1400 و نحوه محاسبه آن را بررسی می کند.
حقوق کارگران در شورای عالی کار که از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان وزارت کار تشکیل شده است تعیین می شود.بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار موظف است هر سال میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای موجود تعیین کند.
تعیین حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورم اعلام شده از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران انجام می شود.
اگر مبنای پرداخت حقوق شما بر پایه حقوق وزارت کار باشد، در پایان سال و با اعلام این مبلغ از سوی وزارت کار عیدی و سنوات به شما تعلق می گیرد. طبق قانون وزارت کار میزان عیدی سال آینده بر اساس جدول زیر می‌باشد:
| حداقل عیدی کارمندان | حداکثر عیدی کارمندان |
| 3,820,800 تومان | 5,731,200 تومان |
عیدی کارمندان دولت نیز به شرح زیر خواهد بود:
| عیدی کارمندان دولت | 1,500,000 تومان |
نحوه محاسبه عیدی سال 1400
براساس قانون کار، کارفرما موظف است حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. میزان حداقل و حداکثر عیدی با این محاسبات مشخص می شود. طبق این قانون هر فردی با حداقل یک سال کار باید مبلغی را در پایاین سال به عنوان عیدی دریافت کند.
| میزان کارکرد | مبلغ عیدی |
| عیدی یک ماه کارکرد | 323,624 |
| عیدی دو ماه کارکرد | 647,248 |
| عیدی سه ماه کارکرد | 970,872 |
| عیدی چهار ماه کارکرد | 1,294,496 |
| عیدی پنج ماه کارکرد | 1,618,121 |
| عیدی شش ماه کارکرد | 1,941,745 |
| عیدی هفت ماه کارکرد | 2,254,930 |
| عیدی هشت ماه کارکرد | 2,568,114 |
| عیدی نه ماه کارکرد | 2,881,299 |
| عیدی ده ماه کارکرد | 3,194,484 |
| عیدی یازده ماه کارکرد | 3,507,669 |
حداکثر و حداقل عیدی سال 1400 چقدر است؟
معمولا نحوه محاسبه عیدی در همه سازمان ها و شزکت ها به یک شکل است. برای محاسبه مبلغ عیدی سال 1400 ، ابتدا باید حداقل و حداکثر آن را به دست آورید. براساس تصمیمات شورای عالی کار، شرکت های مشمول قانون کار باید به کارمندان خود در ازای یک سال کار معادل 60 روز آخرین دستمزد به عنوان حداقل عیدی و 90 روز آخرین دستمزد به عنوان حداکثر، عیدی پرداخت کنند. به این معنا که عیدی کارکنان نباید از 60 روز دستمزد کمتر باشد و از 90 روز دستمزد نیز نباید بیشتر شود.
فرمول محاسبه حداقل عیدی 1400
طبق فرمول‌هایی که از سال های قبل ارائه شده است 3 میلیون و 820 هزار و 800 تومان خواهد بود.
| 60 x حداقل دستمزد روزانه |
فرمول محاسبه حداکثر عیدی سال 1400
| 90 x حداقل دستمزد روزانه |
بنابراین حداکثر عیدی سال 1400 ، 5 میلیون 731 هزار و 200 تومان خواهد بود. این مبلغ برای کسانی است که حداقل یک سال سابقه همکاری با شرکت خود را داشته باشند.
محاسبه عیدی برای کارگران و کارمندان بدون سابقه
| حقوق ماهیانه ضرب در 2 نتیجه تقسیم بر 12 |
نکته: تمام این اعداد و ارقام بر اساس فرمول‌های محاسباتی سال های گذشته بوده است. زمان زیادی تا پایان سال مانده است و میزان دقیق عیدی بستگی به مصوبات شورای عالی کار و وزارت کار دارد.
