عیدی و پاداش سال 1401 چقدر است؟ (پایان سال 1400)
با نزدیک شدن به پایان سال و رسیدن عید نوروز 1401، همه کارمندان بی‌صبرانه منتظر هستند ببینند حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید چقدر افزایش پیدا خواهد کرد تا بر مبنای آن برای زندگی خود در سال جدید برنامه ریزی کنند. آسمونی در این مقاله عیدی سال 1401 و نحوه محاسبه آن را بررسی می کند.
حقوق کارمندان و کارگران در شورای عالی کار که از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان وزارت کار تشکیل شده است تعیین می شود. بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار موظف است هر سال میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای موجود تعیین کند.
مبلغ عیدی 1401
اگر مبنای پرداخت حقوق شما بر پایه حقوق وزارت کار باشد، در پایان سال و با اعلام این مبلغ از سوی وزارت کار عیدی و سنوات به شما تعلق می گیرد. طبق قانون وزارت کار میزان عیدی 1401 کارمندان و کارگران بر اساس جدول زیر می‌باشد:
| عیدی برای کارمندان با پایه حقوق 3 میلیون و 500 هزار تومان | 5,400,000 تومان |
| عیدی برای کارمندان با پایه حقوق 4 میلیون تومان | 7,960,000 تومان |
نحوه محاسبه عیدی سال 1401
معمولا نحوه محاسبه عیدی در همه سازمان ها و شزکت ها به یک شکل است. برای محاسبه مبلغ عیدی سال 1401، ابتدا باید حداقل و حداکثر آن را به دست آورید. براساس تصمیمات شورای عالی کار، شرکت های مشمول قانون کار باید به کارمندان خود در ازای یک سال کار معادل 60 روز آخرین دستمزد به عنوان حداقل عیدی و 90 روز آخرین دستمزد به عنوان حداکثر، عیدی پرداخت کنند. به این معنا که عیدی کارکنان نباید از 60 روز دستمزد کمتر باشد و از 90 روز دستمزد نیز نباید بیشتر شود.
| حداقل عیدی کارمندان | 5,310,960 تومان |
| حداکثر عیدی کارمندان | 7,966,440 تومان |
فرمول محاسبه حداقل عیدی 1401
| 60 x حداقل دستمزد روزانه |
طبق فرمول‌هایی که از سال های قبل ارائه شده است، حداقل عیدی 1401، 5 میلیون و 310 هزار و 960 تومان خواهد بود.
فرمول محاسبه حداکثر عیدی سال 1401
| 90 x حداقل دستمزد روزانه |
بنابراین حداکثر عیدی سال 1401، 7 میلیون 966 هزار و 440 تومان خواهد بود. این مبلغ برای کسانی است که حداقل یک سال سابقه همکاری با شرکت خود را داشته باشند.
نحوه محاسبه عیدی 1401 برای سابقه کار کمتر از یک سال
براساس قانون کار، کارفرما موظف است حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. میزان حداقل و حداکثر عیدی کارمندان با سابقه کار با محاسباتی که در بالا ذکر کردیم مشخص می شود. طبق این قانون افرادی که کمتر از یک سال در شرکتی کار کنند، عیدی آن ها به روش زیر محاسبه می شود:
عیدی 1401 = 12 ÷ 2 × حقوق ماهیانه
بنابراین، روش محاسبه عیدی با پایه حقوق 3,500,000 به این صورت است:
| میزان کارکرد | مبلغ عیدی |
| عیدی یک ماه کارکرد | 4.425.825 ریال |
| عیدی دو ماه کارکرد | 8.851.650 ریال |
| عیدی سه ماه کارکرد | 13.277.475 ریال |
| عیدی چهار ماه کارکرد | 17.703.300 ریال |
| عیدی پنج ماه کارکرد | 22.129.125 ریال |
| عیدی شش ماه کارکرد | 26.554.950 ریال |
| عیدی هفت ماه کارکرد | 30.980.775 ریال |
| عیدی هشت ماه کارکرد | 35.406.600 ریال |
| عیدی نه ماه کارکرد | 39.832.425 ریال |
| عیدی ده ماه کارکرد | 44.258.250 ریال |
| عیدی یازده ماه کارکرد | 48.684.075 ریال |
| عیدی دوازده ماه کارکرد | 53.109.900 ریال |
نکته: تمام این اعداد و ارقام بر اساس فرمول‌های محاسباتی سال های گذشته بوده است. زمان زیادی تا پایان سال مانده است و میزان دقیق عیدی بستگی به مصوبات شورای عالی کار و وزارت کار دارد.
