استخدام مدیر داخلی

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل مدیر داخلی برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام...

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل مدیر داخلی برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام مدیر داخلی هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل مدیر داخلی از جمله، معرفی شغل مدیر داخلی ، وظایف شغل مدیر داخلی ، بازار کار شغل مدیر داخلی و ... را بررسی کنیم. از شما همراهان عزیز آسمونی دعوت می کنیم تا پایان این مقاله ما را همراهی کنید.

معرفی شغل مدیر داخلی (استخدام مدیر داخلی)

هر شرکت یا سازمانی برای یک سری از کارهای خود نیازمند مدیر داخلی می باشد.

برای انتخاب مدیر داخلی سعی کنید یک فرد مطمئن و جدی را برگزینید.

مدیر داخلی ارتباط مستقیمی با مدیریت کل باید داشته باشد تا هر جریانی که رخ میدهد به او گزارش دهد.

این مدیر در فضای مجموعه و در کنار کارکنان می باشد و نحوه کار آنان را مشاهده می کند و اگر اشتباهی رخ دهد به فرد مقابل تذکر می هد.

حال باید گفت که کنترل عمومی مجموعه چه در سازمان و چه در شرکت ها به عهده او می باشد.

وظایف و مسئولیت های شغل مدیر داخلی (استخدام مدیر داخلی)

تهیه طرح گذر از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب و پیش بینی ریسک ها و معضلات احتمالی در مرحله گذار .
نظارت، ممیزی و کنترل فعالیتهای مختلف شرکت جهت حصول اطمینان از ارائه خدمات در سریعترین زمان ممکن و با بهترین کیفیت بر اساس سیاستها و روال های تعیین شده .
دریافت و بررسی بازخوردها از مدیران و کاربران داخلی شرکت و بهبود وضعیت حاضر جهت جلب رضایت کامل آنان .
ایجاد ارتباط با مسئولین و کارشناسان فنی شرکت جهت شفاف سازی نیازها و سطوح پشتیبانی، انتقال رخدادها و مشکلات در چهارچوب واستاندارد مشخص، ارائه سرویس به واحد ها و بهبود رویه ها .
نظارت بر انجام وظایف مشخص شده جهت حصول اطمینان از انجام به موقع و صحیح آنها .
بررسی و بهبود عملکرد پرسنل واحد و ارتقاء شاخص های کیفی آنها بر اساس فاکتورهای تعیین شده در راستای استراتژی شرکت .
آرشیو، نگهداری و بروز رسانی اطلاعات مربوط به وضعیت جاری و آتی خدمات و پشتیبانی های واحد .
جلسات مستمر و منظم با مدیران و برخی کاربران جهت دریافت بازخورد، نیازها و پیشنهادهای ایشان. مدون کردن، پیگیری جهت امکان سنجی و انجام موارد فوق و ارائه نتیجه به فرد یا تیم مورد نظر .
پیگیری و رفع مسائل، نیازها و مشکلات پرسنل .
برنامه ریزی و مدیریت آموزش های لازم به کاربران .
ارائه گزارشهای مورد انتظار به مدیریت مربوطه .