قرارداد کار موقت 1400 چند ماهه و حقوقش چقدر است؟ | آسمونی
کد مطلب: 61838 درج نظر
قرارداد کار موقت (یا مدت معین) چیست؟

قرارداد کار موقت (یا مدت معین) چیست؟

قرارداد کار موقت یا همان قرارداد با مدت معین، نوعی قرارداد طبق قانون کار است که به مدت محدود و معلوم بین طرفین منعقد میشود.
زمان مطالعه: 4 دقیقه

قرارداد کار، طبق تعریف ماده 7 قانون کار، بدین معناست که کارگر یا کارمند باید از قرارداد کتبی یا شفاهی در قبال دریافت حق الزحمه، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام دهد. قرارداد کار موقت یا مدت معین نیز یکی از قراردادهای پراستفاده در ایران می باشد؛ به همین منظور هم کارفرما و هم کارپذیر باید نکات مهمی را موقع امضا در نظر بگیرند. در بخش زیر مطلب آسمونی درباره جزئیات دقیق تر این قرارداد بیشتر می پردازیم.

انواع قراردادهای کار در ایران

  1. قرارداد غیرموقت یا دائمی: مطابق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، کارهایی که جنبه مستمری دارند و در صورتی که مدت قرارداد ذکر نشوند، قرارداد دائمی تلقی می‌شوند.
  2. قرارداد موقت: در این قراردادها، مدت زمان خاتمه قرارداد ذکر شده و با فرا رسیدن آن، موعد قرارداد تمام می شود.
  3. قرارداد برای انجام کار معین: این نوع از قرارداد فقط برای امر مشخصی ایجاد شده و با انجام آن، قرارداد خاتمه پیدا می کند. باید توجه کرد که طی این قرارداد، کارگر با لوازم و ابزار کارفرما، کار را به سرانجام می‌رساند.

قرارداد کار موقت چیست؟

قرارداد کار موقت یا همان قرارداد کار با مدت معین، یکی از مهم ترین موضوعات حوزه روابط کار است. این قرارداد نوعی قرارداد مدت معین به شمار می آید که زمان آغاز و اتمام در آن قید می شود. در تمام مدت قرارداد، کارفرما حق ندارد آن را فسخ کند. برای اضاف کردن نیروی کار به شرکت نیز می توانیم از این نوع قرارداد استفاده کنیم. همچنین برای کسانی که قرار است بصورت موقت کاری را انجام دهند، مانند نقاشی یا اجرای دکور یک ساختمان، می بایست از این نوع قرارداد استفاده کرد.

معایب قرارداد کار معین

اولین ایراد این قرارداد، امنیت شغلی است. درست است که طبق قانون کار، قرارداد موقت بصورت صحیح و قانونی است اما باید ساز و کارهای حمایتی خاصی برای این نوع قراردادها تنظیم شود تا کسی دچار عدم امنیت شغلی نشود.

از طرفی، طبق گفته بالا، کارفرمایان هم در این صورت ممکن است با اخراج کارگران خود روبرو شوند. پس تنها در شرایطی کارگر را می توان بیرون کرد که بخاطر تقصیر و کوتاهی خودش در انجام کارها بوده باشد، نه اینکه کارفرما بخاطر دلایل کاملاً شخصی بخواهد شخصی را اخراج کند.

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار موقت

نمونه قرارداد کار موقت 1400
نمونه قرارداد کار موقت 1400
  • قیدکردن مشخصات طرفین

تمام اطلاعات شخصی را باید هنگام تنظیم قرارداد قید کرد. علاوه بر درج اطلاعات اولیه کارفرما، باید موارد زیر را درباره کارپذیر قید کنید:

  1. نام و نام خانوادگی
  2. نام پدر
  3. تاریخ تولد
  4. کد ملی
  5. نشانی و تلفن
  6. وضعیت تاهل
  7. تعداد فرزند
  8. وضعیت نظام وظیفه
  9. نوع مدرک تحصیلی
  10. و سایر موارد مهم دیگر
  • تعیین مدت زمان قرارداد کار موقت

چنانچه قصد دارید فردی را بصورت غیردائمی استخدام کنید، می بایست تاریخ شروع و پایان قرارداد را دقیقاً قید کنید.

  • قید کردن موضوع کار

باید تمام وظایفی که کارپذیر باید طی قرارداد خود انجام دهد را بصورت دقیق و کامل ذکر کنید.

  • تعیین ساعات و روزهای کاری

در جامعه ما، تخلفات زیادی درباره ساعت کار کارمند یا کارگر صورت می گیرد. برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، باید روزها و ساعات کار مطابق قانون کار باشد. همچنین می توان نمونه قرارداد را به صورت قرارداد کار موقت ساعتی تنظیم کنید.

  • قید کردن محل انجام کار

در قرارداد کار موقت باید محل کار کارپذیر دقیقاً مشخص شود. البته دقیقاً به صورت آدرس منزل لازم نیست باشد، همین که قید شود مثلاً "در تهران، منطقه فلان است" کفایت می کند.

  • تعیین حقوق و سایر مبالغ

از حداقل های قانونی حقوق و مزایا (مانند حق الزحمه، سابقه کار، حق اولاد، حق مسکن و...) نباید مبلغ پایین تری را قید کنید. مثلاً قرارداد کار موقت بدون بیمه، یک توافق نامه کاری غیرقانونی است! زیرا بیمه حق قانونی افراد است. وزارت کار و رفاه اجتماعی، هرساله حداقل حقوق و مزایا را تعیین می کند پس باید از آنها مطلع باشید.

  • تعیین وضعیت تعطیلات

در مورد روزهای تعطیل و سایر تعطیلات مربوط به شرکت هم باید شفاف سازی کرده و در قرارداد کار موقت بگنجانید. باید با توجه به اجباری بودن رعایت قوانین و مقررات کار، مرخصی های هفتگی و سالانه را مطابق قانون کار اعلام کنید. روز جمعه و روزهای تعطیلات رسمی، روز تعطیل هفتگی با مزد به حساب می آیند.

  • تعیین مرخصی کارپذیر

درباره تمام مرخصی ها، خصوصاً مرخصی استحقاقی، باید مطابق مقررات قانون کار پیش بروید.

  • تنظیم تعهدات کارفرما و کارپذیر

جرئیات تعهدات کارفرما و کارپذیر باید دقیقاً مشخص شود. سرانجام در صورت توافق، می توان قرارداد کار موقت را امضا کرد. اصلاً بصورت شفاهی این کار را انجا ندهید، بلکه الزاما باید در قرارداد ذکر شود تا درصورت خسارت به اموال و انجام ندادن تعهدات، خسارت بصورت قانونی جبران شود. برخی کارفرمایان برای این کار سفته یا ضمانت درخواست می کنند.

  • تعیین تعداد نسخه های قرارداد کار موقت

حتماً در قرارداد ذکر شود که این قرارداد مثلاً در دو یا چند نسخه تنظیم شده است.

مفاد قرارداد کار موقت

  • نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
  • حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
  • بیمه
  • دوره آزمایشی
  • ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
  • تعهدات کارگر و کارفرما
  • محل انجام کار
  • تاریخ انعقاد قرارداد
  • مدت قرارداد
  • موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید

مدت قرارداد کار موقت چقدر است؟

قرارداد کار موقت سه ماهه بیشترین استفاده را تا کنون داشته است. اما هیچ محدودیتی از جانب قانونگذار برای این قرارداد تعیین نشده است. هر زمانی که مدنظرتان است را می توانید در این قرارداد قید کنید. فعلاً مدت زمان قرارداد کار موقت 1400 نیز مانند سایر سال های گذشته بوده است. برای سال 1401 هم هنوز قانون جدیدی مطرح نشده است.

سایر اسامی قرارداد کار با مدت موقت چیست؟

  1. قرارداد کار با مدت معین
  2. قرارداد کار با مدت موقت
  3. قرارداد کار (مدت معین)
  4. قرارداد کار (مدت موقت)

www.Asemooni.com

: برای دریافت مشاوره درباره قرارداد کار موقت (یا مدت معین) چیست؟ فرم زیر را تکمیل کنید
پرداخت هزینه مشاوره

معرفی نویسنده:

فارغ‌التحصیل از رشته کارشناسی مترجمی زبان انگلیسی از دانشگاه آبادان
شیفته کتاب، سفر و دلخوشی‌های کوچک
Change YOURSELF; So You Have Done Your Part In Changing The WORLD! ✌

ثبت نظر درباره «قرارداد کار موقت (یا مدت معین) چیست؟»

دیدگاه خود را در کادر زیر بنویسید

4 + 9 = ?